Goals:

• Planos de Objetivos com metas, métricas e estados;
• Bibliotecas de objetivos;
• Cascata e alinhamento de objetivos;
• Gestão de permissões de acesso e ações nos planos a partir de relações hierarquia;
• Integração com formulários de Performance.

Performance:

• Avaliação de desempenho hierárquica e modelos 360;
• Escalas de Avaliação e Workflows configuráveis;
• Avaliação por objetivos e competências;
• Calibração de resultados.

Workforce Planning:

• Assegura que a empresa tem as pessoas certas com as competências certas, no tempo e custo adequado, para executar a estratégia da empresa.

Onboarding:

• Permite gerir os processos de integração de novos colaboradores;
• Conecta os novos colaboradores aos processos de gestão de talento.

Recruiting & Selection:

• Gestão das várias etapas do processo (e.g. requisições, candidaturas, seleção e contratação);
• Ferramentas avançadas para pesquisa e atração de talentos;
• Gestão de sites de carreiras.

Compensation:

• Diferentes componentes de compensação (e.g. planos de mérito, planos de bonus ou planos de benefícios);
• Alinhamento entre performance e compensação;
• Comparação visual de dados de colaboradores (Calibração).

Learning:

• Criação de cursos e currículos;
• Acompanha o progresso dos colaboradores;
• Gestão e desenvolvimento de instrução em sala ou e-learning.

Succession (& Development):

• Antecipação de alterações de pessoal e nomeação de sucessores;
• Pesquisa de talento;
• Planos de carreira e desenvolvimento;
• Alinhamento de atividades de aprendizagem com gaps de competências;
• Integração com o módulo de Learning e Performance.

JAM:

• Rede colaborativa na empresa;
• Criação de grupos (públicos ou privados), blogs, wikis ou grupos;
• Partilha de informação;
• Integração com outras soluções (e.g. Youtube, Twiter, Google Docs, etc..).

Analytics:

• Conjunto robusto de reportes para produzir informação para tomada de decisão;
• Diversos tipos de relatórios: Dashboards; Ad-Hoc; Spreadsheets ou Vistas de destaque.